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劳动法意义上的培训
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常见的企业劳动法知识培训 3、劳动合同的变更(35条) 根据劳动合同法的规定企业对劳动者培训的主要内容，财产赠与协议法律条文变更劳动合同要满足两个条件:一是必过双方协商一致，二是必采用书面形式。 1。HR陷身劳动争议中不可自拔 企业不但赔钱还要搭上商誉 解决这类问题唯一途径 就是HR精通法律、防于未然 今天小编的免福利是 《18套劳动法知识培训PPT》贯穿。
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来源：集贤县日报